靈魂在一起的人是企業(yè)最珍貴的資產。自動自發(fā)是靈魂在一起的表現(xiàn)，管理的最高境界就是“自我管理”。人們不是被管理者領導，而是被好的想法領導著。管理的本質是傳播信仰，真正持久的改變一定源自內心。

是什么力量讓史玉柱負債2.5億時，仍有18位核心骨干不離不棄？是什么力量讓沒錢、沒技術的馬云一躍成為全球互聯(lián)網界最大規(guī)模的IPO？是初心，是發(fā)心，不忘初心，方得始終；發(fā)心才有力量；是信仰的力量！團隊有信仰才能無堅不摧！ 

人跟人的差別在于視野。不去學習，只能是在迷宮里努力。學習可以從局限的視覺變成更整體、更立體的視覺。學習的意義是離開你原有的視角，離開你原有的空間，讓自己有更博大的空間。通過學習從無明中醒來，真正持久的改變一定是來自內心。

所有痛苦皆因無明的我執(zhí)。一個人做什么事情只想著自己好，路只會越走越窄；一個人做什么事情先想著別人，路越走越寬。

心識是一切的物質基礎，心識是有能級的，萬事萬物皆有能量。創(chuàng)造希望：偉大的領導者總是擅于發(fā)現(xiàn)新道路；保持新鮮：不要讓組織愿景成為老掉牙的笑話；以身作則：讓你的身心靈散發(fā)出一致性的氣場。

態(tài)度決定一切。人的態(tài)度由三樣東西決定：信仰、價值觀、制度。愿景、使命、價值觀必須寫在行動里。“看見即是自由”，自己醒來讓生命綻放。團隊中每個人都是領導，向上追隨，即是向下領導；向內修行，即是向外影響。

企業(yè)風氣是指企業(yè)及其員工在生產經營活動中逐步形成的一種帶有普遍性的、重復出現(xiàn)且相對穩(wěn)定的行為心理狀態(tài)，是影響整個企業(yè)生活的重要因素。企業(yè)風氣是企業(yè)文化的直觀表現(xiàn)，企業(yè)文化是企業(yè)風氣的本質內涵。

“經營企業(yè)就是經營場”。一家企業(yè)必有一股風氣；好的風氣使壞人變好；壞的風氣使好人變壞；風氣的根源是企業(yè)文化；文化的根源來自對存在本源的探索。

少數(shù)人可以影響多數(shù)人，風氣場來自你的帶動和引發(fā)；多數(shù)人可以約束少數(shù)人，風氣場會自動規(guī)范人的行為。

我們要學習水獺精神，無我利他，無堅不摧！一個團隊中如果有太多的“我”，那就不是團隊。

“價值觀”：價值就是好壞；觀就是觀點和看法；價值觀影響和推動我們的決定和行動；價值觀決定方法論，哲學就是關于價值觀和方法論的學說。價值觀有兩個價值：實質價值、工具價值。價值觀是行為的準則。行為是映射靈魂的鏡子，行動是可見的靈魂，靈魂是不可見的行動。

什么是組織的價值觀？

組織支撐事業(yè)和使命的評價標準；

組織愿景與利益相關者所遵循的價值取向；

組織面臨決策時的依據(jù)和行為準則；

組織成員共同信奉的指導思想。

什么是核心價值觀？

核心價值觀是一個組織的重要和永恒的信條，是不隨時間而改變的指導原則；關鍵不在組織應該擁有什么樣的價值觀，而在于組織是否擁有核心價值觀。一個團隊在核心價值觀上必須統(tǒng)一，否則就不能有統(tǒng)一的方向和目標，更不會有共同的夢想。

人生就是道場，活著就是一種修行。行動是可見的靈魂，靈魂是不可見的行動。言教，語言教導；身教，榜樣作用；境教，創(chuàng)造氛圍。“人管人氣死人，制度管人壓死人，環(huán)境管人管好人”。人是環(huán)境最大的風水，要建立博大最滋養(yǎng)人的環(huán)境，領導布場，核心骨干護場。

我們追求雙贏，關鍵是讓誰先贏？能讓別人先贏，我們的格局就達到了最高境界。

“四新會”，即“新反省、新反饋、新修行、新承諾”。對于別人的批評，不解釋、不辯解，有則改之，無則加勉。每個博大人都敢于承認自己的缺點和不足。批評和自我批評是解決團隊內部矛盾、修正錯誤的好方法，是保持團隊健康發(fā)展，使團隊充滿生機與活力的強有力武器。